Blog & Actualités juridiques
Décryptages, conseils pratiques et analyses sur le droit du travail par Maître Virginie Sitri, avocate au barreau de Marseille — Marseille, Toulon, Arles.
Comment reconnaître un harcèlement moral au travail ?
Reconnaître un harcèlement moral est souvent plus difficile qu'il n'y paraît : les agissements s'installent progressivement, la victime finit par douter d'elle-…
Comment prouver un harcèlement moral au travail ?
Souffrance au travail : quels recours pour un salarié ?
La souffrance au travail recouvre un ensemble de situations — harcèlement, surcharge, isolement, management toxique, charge mentale, perte de sens — qui dégrade…
Mise au placard au travail : comment réagir ?
Du jour au lendemain, on vous retire vos missions, vos accès, vos responsabilités. On vous installe à un poste isolé, sans contact avec vos anciens collègues. L…
Pression psychologique au travail : quand faut-il agir ?
Toutes les pressions au travail ne sont pas illégales. Demander à un salarié de tenir des objectifs ambitieux, fixer un cadre exigeant, recadrer une erreur, tou…
Burn-out professionnel : droits du salarié et accompagnement juridique
Le burn-out — ou épuisement professionnel — n'est pas une simple fatigue : c'est un effondrement physique, psychique et émotionnel provoqué par une exposition p…
Burn-out chez les femmes cadres : comprendre les signaux et les recours
Les études convergent depuis dix ans : les femmes cadres sont surreprésentées parmi les victimes de burn-out. La conjonction d'une charge professionnelle élevée…
Après un burn-out : quels droits pour reprendre ou se protéger ?
Sortir d'un burn-out, c'est entrer dans une phase juridiquement délicate : reprendre, c'est s'exposer à nouveau à un environnement qui vous a fait tomber ; ne p…
Manager toxique au travail : signes, preuves et recours
Le terme « manager toxique » s'est imposé dans le langage courant, mais derrière la formule, il y a souvent une réalité juridique précise : un management qui dé…
Mon employeur me pousse à démissionner : que faire ?
Vous le sentez clairement : votre employeur veut vous voir partir, mais il ne licencie pas. Multiplication des reproches, propositions répétées de rupture conve…
Surcharge de travail : quand l’employeur dépasse les limites ?
On parle souvent de surcharge de travail comme d'une fatalité du monde professionnel — surtout chez les cadres. Pourtant, la surcharge n'est pas un fait inéluct…
Avertissement abusif : comment le contester ?
Un avertissement écrit n'est jamais anodin. Il vise officiellement à sanctionner un comportement fautif, mais il sert souvent à autre chose : préparer un licenc…
Discrimination au travail : comment agir efficacement ?
La discrimination au travail n'est pas une fatalité : c'est une infraction sanctionnée à la fois par le Code du travail et par le Code pénal. Pourtant, beaucoup…
Égalité salariale : que faire en cas d’écart de salaire ?
Le principe « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans le droit français depuis des décennies. En pratique, les écarts persistent — surtout entre femmes …
Sexisme au travail : quels réflexes juridiques adopter ?
Remarques sur l'apparence, « blagues » à connotation sexuelle, surnoms condescendants, exclusion implicite des réunions stratégiques, références constantes à la…
Plafond de verre : comment identifier une discrimination de carrière ?
Le plafond de verre — ce blocage invisible qui empêche les femmes (et certains autres groupes) d'accéder aux postes les plus élevés — n'est pas qu'une métaphore…
Discrimination salariale : quelles preuves rassembler ?
Vous suspectez un écart de rémunération non justifié avec des collègues placés dans une situation comparable ? Sachez que la loi vous protège, mais que tout rep…
Violences sexistes au travail : protéger la salariée et constituer un dossier
Les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) regroupent un large spectre de comportements : remarques humiliantes liées au sexe, gestes déplacés, attou…
Harcèlement sexuel au travail : les premières démarches
Lorsqu'on est victime de harcèlement sexuel au travail, les premiers jours sont décisifs. Les bonnes décisions prises rapidement (mise en sécurité, conservation…
Quelles preuves garder en cas de harcèlement sexuel au travail ?
« Je n'ai pas de preuves, donc je ne peux rien faire. » C'est l'une des phrases les plus fréquentes — et les plus fausses — chez les victimes de harcèlement sex…
Congé maternité : les droits essentiels de la salariée
Le congé maternité concentre certains des droits les plus protecteurs du Code du travail : durée garantie, interdiction d'emploi pendant la période postnatale, …
Licenciement après congé maternité : comment réagir ?
Être licenciée peu de temps après son retour de congé maternité est une situation à la fois éprouvante humainement et juridiquement encadrée de manière très str…
Discrimination liée à la grossesse : signaux et recours
La discrimination liée à la grossesse reste l'une des plus persistantes en entreprise. Elle se manifeste à toutes les étapes : refus d'embauche, non-renouvellem…
Peut-on licencier une femme enceinte ? Points de vigilance
La question est posée à la fois par des salariées inquiètes et par des employeurs en doute. La réponse est claire et fortement protectrice : licencier une femme…
Retour de congé maternité difficile : que faire ?
Pour beaucoup de salariées, le retour de congé maternité n'a rien d'une simple reprise : poste modifié sans concertation, missions retirées, mise à l'écart de r…
Temps partiel imposé après maternité : est-ce acceptable ?
« Avec votre situation familiale, ne serait-il pas mieux pour vous de passer à 80 % ? » Cette phrase, en apparence bienveillante, masque souvent une réalité jur…
Saisir les prud’hommes : étapes et préparation du dossier
Saisir le conseil de prud'hommes est une démarche moins effrayante qu'il n'y paraît — à condition de comprendre les étapes de la procédure, de préparer son doss…
Prud’hommes et harcèlement moral : comment préparer son dossier ?
Un dossier de harcèlement moral porté devant le conseil de prud'hommes est l'un des contentieux les plus techniques du droit du travail. La règle de partage de …
Licenciement abusif : comment contester la décision ?
Un licenciement n'est pas validé du seul fait qu'il vous a été notifié : il doit reposer sur une cause réelle et sérieuse, respecter une procédure stricte, et n…
Rupture conventionnelle forcée : les signes qui doivent alerter
La rupture conventionnelle, dans l'esprit du législateur, est un accord équilibré entre l'employeur et le ou la salariée. Dans la pratique, beaucoup de ruptures…
Faute grave : comment se défendre en tant que salarié ?
La qualification de « faute grave » est l'une des plus lourdes du droit du travail : elle prive le salarié de l'indemnité de licenciement et du préavis. Pourtan…
Heures supplémentaires non payées : comment les réclamer ?
Vous travaillez au-delà de la durée légale ou contractuelle sans contrepartie ? Le droit français est de votre côté : toute heure travaillée au-delà de la durée…
Droit à la déconnexion : comment le faire respecter ?
Mails à 23 heures, appels le week-end, sollicitations pendant les congés ou l'arrêt maladie : le droit à la déconnexion, inscrit dans le Code du travail depuis …
Votre employeur peut-il changer vos horaires ?
Un employeur peut-il modifier vos horaires de travail sans votre accord ? La réponse est : ça dépend. La frontière entre une simple modification des conditions …
Travail de nuit : droits du salarié et points à vérifier
Le travail de nuit n'est pas un horaire comme un autre : il est étroitement encadré par le Code du travail en raison de ses impacts sur la santé. Durée maximale…
Forfait jours abusif : comment repérer un problème ?
La convention de forfait en jours est un dispositif fréquent chez les cadres autonomes : elle exonère l'employeur des règles classiques sur la durée du travail …
Avocate en droit du travail à Marseille : quand consulter ?
Marseille est une ville d'employeurs nombreux et variés : grandes entreprises portuaires, industries, secteur médical et hospitalier, distribution, transport ur…
Harcèlement moral à Marseille : être accompagné localement
Le harcèlement moral est l'une des situations les plus difficiles à vivre, et l'une des plus techniques à défendre juridiquement. À Marseille, plusieurs secteur…
Discrimination au travail à Marseille : quels recours ?
La discrimination au travail est interdite par la loi française, qui protège plus de 25 critères (sexe, origine, grossesse, état de santé, syndicalisme, orienta…
Prud’hommes à Marseille : préparer son dossier avec méthode
Saisir le Conseil de prud'hommes de Marseille n'a rien d'insurmontable, mais réussir son dossier exige méthode, anticipation et stratégie. Le CPH de Marseille, …
Burn-out à Marseille : pourquoi consulter une avocate ?
Le burn-out — épuisement professionnel — touche des salariés et salariées de tous secteurs à Marseille : cadres dans les grandes entreprises portuaires, soignan…
Conducteur de bus : quels droits face à un conflit au travail ?
Le métier de conducteur de bus expose à des situations professionnelles particulières : tension permanente avec les usagers, amplitudes horaires éprouvantes, or…
Temps de travail du conducteur de bus : points à surveiller
Le temps de travail des conducteurs de bus obéit à des règles à la fois protectrices et complexes. Entre les dispositions du Code du travail, la convention coll…
Agression d’un conducteur de bus : droits et démarches
Les conducteurs de bus sont parmi les salariés les plus exposés aux agressions verbales et physiques en France. À Marseille comme dans toute grande agglomératio…
Inaptitude du conducteur de bus : reclassement ou licenciement ?
L'inaptitude médicale est une situation fréquente chez les conducteurs de bus : troubles musculo-squelettiques, perte de l'audition, troubles de la vision, séqu…
Management toxique dans le transport : comment réagir ?
Le secteur du transport urbain est, hélas, un terrain favorable au management toxique : pression sur les horaires, sanctions disproportionnées, climat hiérarchi…
Salarié RTM à Marseille : dans quels cas consulter ?
La Régie des Transports Métropolitains (RTM) est le principal employeur du transport urbain à Marseille, avec plusieurs milliers de salariés : conducteurs de bu…
Prud’hommes dans le transport : préparer son dossier
Le secteur du transport — public urbain, interurbain, marchandises — concentre certains des dossiers prud'homaux les plus techniques : conventions collectives c…
Souffrance au travail dans le transport urbain : agir avant l’épuisement
Conducteurs de bus, de tramway, de métro, agents de maintenance, agents commerciaux : le secteur du transport urbain concentre des facteurs de souffrance au tra…
Sanction disciplinaire d’un conducteur : comment la contester ?
Avertissement, blâme, mise à pied, voire licenciement : les sanctions disciplinaires des conducteurs de bus sont fréquentes et souvent contestables. Plainte d'u…