Sitri Avocat
Sitri Avocat
Avocate en droit du travail à Marseille, je défends vos droits aux prud'hommes avec rigueur, transparence et un accompagnement humain à chaque étape.
verified Échange confidentiel · Sans engagement · Réponse personnalisée
Réponse sous 24 à 48 h ouvrées. Échange strictement confidentiel.
Avis Google · il y a 2 semaines
« J'ai été très satisfait de son accompagnement. Elle a su être à l'écoute, disponible et très claire dans ses explications. Ses conseils m'ont beaucoup rassuré tout au long de mon dossier. Je la recommande vivement pour son sérieux, merci encore à vous. »
Chaque conflit nécessite une approche sur-mesure. Nous intervenons sur l'ensemble des problématiques liées à l'exécution et la rupture de votre contrat.
Analyse de la cause réelle et sérieuse, contestation de licenciement abusif, économique ou pour faute.
En savoir plus →Négociation de vos indemnités de départ et sécurisation des conditions de votre sortie de l'entreprise.
En savoir plus →Représentation et plaidoirie devant le Conseil de Prud'hommes pour faire valoir l'intégralité de vos droits.
En savoir plus →Protection de votre santé mentale au travail et mise en œuvre des procédures d'alerte et de réparation.
En savoir plus →Avertissement, mise à pied ou rétrogradation : contestation de la régularité et du bien-fondé de la sanction.
En savoir plus →Défense contre tout traitement inégalitaire fondé sur des critères prohibés par le Code du travail.
En savoir plus →Délais de prescription
Les délais pour contester un licenciement sont courts (généralement 12 mois). Ne laissez pas vos droits s'éteindre.
Conservation des preuves
Plus le temps passe, plus il est difficile de collecter les témoignages et documents indispensables à votre défense.
Risque de précipitation
Agir sous le coup de l'émotion peut conduire à des erreurs stratégiques irréversibles. Une préparation calme est essentielle.
"Le droit ne protège pas ceux qui dorment, mais ceux qui veillent sur leurs intérêts."
Maître Virginie Sitri
Un premier entretien confidentiel pour écouter votre récit et recueillir les éléments factuels.
Examen juridique rigoureux de votre dossier au regard du Code du travail et de la jurisprudence.
Définition de l'angle d'attaque : négociation amiable ou procédure judiciaire contentieuse.
Actions concrètes, rédaction des conclusions et plaidoirie pour restaurer votre dignité et vos droits.
Consultation initiale
Analyse approfondie de 1h environ
À l'issue de cette première consultation, une convention d'honoraires est systématiquement proposée. Elle peut prendre la forme d'un forfait fixe ou d'un honoraire de résultat (success fee) selon la complexité du dossier.
Le plus tôt possible. Dès les premiers signes de conflit ou dès la réception d'une convocation à entretien préalable. L'intervention précoce permet souvent de désamorcer une crise ou de préparer une sortie négociée plus avantageuse.
Munissez-vous de votre contrat de travail, de vos 12 derniers bulletins de salaire, de toute correspondance avec votre employeur (emails, courriers) et de la lettre de licenciement si vous l'avez déjà reçue.
Oui. L'employeur doit prouver la réalité et la gravité de la faute. Si les faits sont imprécis, prescrits ou disproportionnés, le Conseil de Prud'hommes peut juger le licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Cabinet de défense des salariés en droit du travail à Marseille et en PACA.
Maître Virginie Sitri vous défend en tant qu'avocat salarié et avocat droit du travail à Marseille, Toulon et Arles. Le cabinet intervient en contestation de licenciement, licenciement abusif et rupture conventionnelle, ainsi que devant le Conseil de prud'hommes : avocat prud'hommes et avocat prud'hommes Marseille pour la préparation de votre dossier, le conseil prud'hommes et la représentation. Que vous recherchiez un avocat licenciement, un avocat licenciement marseille, un avocat rupture conventionnelle marseille ou une défense du salarié exigeante, vous bénéficiez d'un accompagnement rigoureux et humain.
Décrivez votre demande. Le cabinet vous recontactera sous 24 à 48 heures ouvrées pour un premier échange confidentiel.
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Compétence en droit du travail. Défense des intérêts des salariés.